آیا برای افزایش حقوق باید پیشنهاد شغلی جدید دریافت کنید؟
افزایش حقوق یکی از دغدغه‌های اصلی کارکنان در مسیر رشد شغلی است.
بسیاری از افراد انتظار دارند که با افزایش مهارت‌ها، تجربه کاری، تحصیلات و گذراندن دوره‌های آموزشی، حقوقشان نیز افزایش یابد. اما گاهی عدم موفقیت در مذاکره حقوق باعث می‌شود که به دنبال فرصت‌های شغلی جدید با دستمزد بالاتر باشند.
ترک شغل؛ آخرین گزینه برای افزایش حقوق
برخی از کارکنان زمانی که در مذاکرات افزایش حقوق با کارفرما به نتیجه نمی‌رسند، تصمیم به ترک کار می‌گیرند. این در حالی است که تغییر شغل هزینه‌های زیادی برای هر دو طرف به همراه دارد. کارکنان باید زمان و انرژی زیادی برای پیدا کردن کار جدید صرف کنند و کارفرمایان نیز متحمل هزینه‌های آموزش و استخدام نیروی جدید می‌شوند. به همین دلیل، مذاکره بر سر دستمزد می‌تواند به یک راهکار برد-برد تبدیل شود و از ترک شغل به عنوان آخرین راه‌حل استفاده شود.
مذاکره حقوق؛ روشی مؤثر برای افزایش دستمزد
پیش از اقدام برای یافتن شغل جدید، بهتر است روش‌های موثر مذاکره حقوق را بیاموزید. بسیاری از کارفرمایان انتظار دارند که کارکنانشان در مورد حقوق خود مذاکره کنند. با این حال، طبق تحقیقات، تنها نیمی از افراد برای تعیین حقوق خود وارد مذاکره می‌شوند. این در حالی است که مذاکره موفق می‌تواند منجر به افزایش حقوق شود و رضایت شغلی را بالا ببرد.
بایدها و نبایدهای مذاکره حقوق
بایدهای مذاکره حقوق
بررسی حقوق دریافتی در موقعیت‌های شغلی مشابه در سایر شرکت‌ها
داشتن دلایل منطقی برای درخواست افزایش حقوق
استفاده از جملات مثبت در طول مذاکره
گوش دادن فعالانه به صحبت‌های کارفرما
دریافت مشاوره پیش از مذاکره
ثبت نکات کلیدی جلسه مذاکره
پیگیری نتیجه مذاکره پس از چند روز
تمرکز بر استراتژی‌های برد-برد که هم کارمند و هم کارفرما از آن سود ببرند
نبایدهای مذاکره حقوق
شرکت در جلسه مذاکره بدون آمادگی قبلی
عذرخواهی برای درخواست افزایش حقوق
عجله در ارائه پیشنهاد و عدم بررسی پیشنهادات دیگر
شرکت در مذاکره بدون داشتن اطلاعات درباره حقوق مشاغل مشابه
از دست دادن کنترل احساسات و عدم رعایت ادب در جلسه مذاکره
بهترین زمان برای مذاکره حقوق
مذاکره برای حقوق فرایندی منطقی است که در آن کارفرما و کارمند بر سر دستمزد به توافق می‌رسند. اما انتخاب زمان مناسب برای این مذاکره اهمیت زیادی دارد. در فرآیند استخدام، مذاکره درباره حقوق نباید در جلسه اولیه مصاحبه انجام شود. بهترین زمان برای مذاکره، پس از پذیرش اولیه و پیش از امضای قرارداد است. همچنین، برای کارکنان فعلی، درخواست افزایش حقوق باید در زمان‌های مناسب مانند دوره‌های ارزیابی عملکرد یا پس از موفقیت‌های شغلی مطرح شود.
نکات مهم برای افزایش حقوق
برای افزایش حقوق، علاوه بر مذاکره، توجه به نکات زیر نیز ضروری است:
تحقیق درباره استانداردهای حقوقی: آگاهی از نرخ حقوق در صنعت و مقایسه آن با حقوق دریافتی خود
برجسته کردن مهارت‌ها و دستاوردها: ارائه مدارک و مستندات درباره عملکرد و تاثیرگذاری در سازمان
در نظر گرفتن مزایای جانبی: برخی از شرکت‌ها علاوه بر حقوق، مزایایی مانند بیمه تکمیلی، پاداش و ساعات کاری منعطف ارائه می‌دهند که باید در نظر گرفته شوند
داشتن استراتژی مذاکره: برای داشتن مذاکره‌ای موفق باید با اطمینان صحبت کرد و اطلاعات کافی درباره شرایط سازمان و توانایی پرداخت آن داشت
تمرین مذاکره حقوق
یکی از راه‌های موفقیت در مذاکره حقوق، تمرین و شبیه‌سازی جلسات است. افراد می‌توانند با یکی از دوستان، همکاران سابق یا اعضای خانواده خود یک جلسه مذاکره نمایشی برگزار کنند و آمادگی لازم را برای مذاکره واقعی به دست آورند.
افزایش حقوق یکی از مسائل مهم برای کارکنان است که در بسیاری از موارد به درستی مورد مذاکره قرار نمی‌گیرد. برخی افراد بدون تلاش برای مذاکره، به دنبال تغییر شغل می‌روند که همیشه بهترین راه‌حل نیست. در مقابل، یادگیری تکنیک‌های مذاکره و انتخاب زمان مناسب برای درخواست افزایش حقوق می‌تواند به موفقیت بیشتری منجر شود. با استفاده از راهکارهای ارائه شده، می‌توان به شکلی حرفه‌ای‌تر و موثرتر در مورد حقوق مذاکره کرد و رضایت شغلی را افزایش داد.
منبع: خبرفوری
