روش منحصربه‌فرد تلگرام برای جذب مهندسان بااستعداد
پاول دورف اعلام کرده است که مسابقات کدنویسی بهترین ابزار برای شناسایی مهارت‌های واقعی مهندسان و جذب آن‌ها به تلگرام است.
کسی که به‌دنبال استخدام در پیام‌رسان تلگرام می‌گردد، باید مصاحبه‌های شغلی سنتی را فراموش کند. پاول دورف، بنیان‌گذار و مدیرعامل تلگرام، در مصاحبه‌ای با لکس فریدمن اعلام کرد که برای استخدام مهندسان، مسابقات کدنویسی را به فرایندهای استاندارد مصاحبه ترجیح می‌دهد.
همچنین بخوانید: باد کردن باتری گلکسی رینگ یک کاربر را راهی بیمارستان کرد
رقابت به پیشرفت منجر می‌شود
دورف می‌گوید: «این روش با فلسفه‌ی کلی من هماهنگ است. معتقدم رقابت به پیشرفت منجر می‌شود.» او افزود که این مسابقات بهترین بستر برای نمایش مهارت‌های واقعی داوطلبان است و به تلگرام اجازه می‌دهد تا به‌سادگی «بهترین‌ها را انتخاب کند.»
دورف دوست دارد که داوطلب، خود یکی از کاربران تلگرام باشد: «چه کسی بهتر از کاربری که سال‌ها از محصول شما استفاده کرده، می‌تواند کارمند شرکت شما باشد؟ اگر فردی تجربه‌ی قبلی در استفاده از تلگرام نداشته باشد، درک او بسیار محدود خواهد بود.» دورف با تبلیغ این مسابقات در خود تلگرام، این شرط را در عمل پیاده می‌کند.
چنین روش استخدامی برای دورف سابقه‌ای طولانی دارد و او از سال ۲۰۰۷، یعنی زمانی که هنوز مدیرعامل شبکه‌ی اجتماعی VK بود، از همین طریق برنامه‌نویسان را استخدام می‌کرد.
او پیش‌تر گفته بود که تلگرام پلتفرم اختصاصی خود را برای برگزاری این مسابقات ساخته و هر یک یا دو ماه، رقابت جدید برگزار می‌کند تا از میان برندگان، بهترین‌ها را به تیم کوچک ۳۰ نفره‌ی مهندسی خود اضافه کند: «ما برای پیداکردن مهندسان فوق‌العاده بااستعداد، به بخش منابع انسانی نیازی نداریم.»
در حال حاضر در صفحه‌ی فرصت‌های شغلی تلگرام، برای موقعیت مهندس نرم‌افزار C و ++C اشاره شده که شرکت در مسابقات کدنویسی، «سریع‌ترین و آسان‌ترین راه برای پیوستن به تیم» است.
منبع: زومیت
