افشای پشت پرده جذب لوکاس ژوائو؛ گزینه‌ای تحمیلی به گاریدو

گزارش‌ها حاکی از آن است که جذب لوکاس ژوائو به عنوان مهاجم خارجی پرسپولیس برخلاف خواسته سرمربی این تیم خوان گاریدو انجام شده و گزینه‌ای تحمیلی از سوی مدیریت باشگاه بوده است.

اختلاف درویش و محسن خلیلی بر سر جذب ژوائو

بر اساس اطلاعات منتشر شده توسط فرهیختگان، انتقال لوکاس ژوائو یکی از اصلی‌ترین دلایل اختلاف بین رضا درویش، مدیرعامل پرسپولیس، و محسن خلیلی بوده است. در ابتدا، یک ایجنت این بازیکن را به باشگاه معرفی کرد و سپس حسین بادامکی، عضو کادر فنی، رزومه او را به گاریدو ارائه داد.

گاریدو اما سه مهاجم دیگر را برای تقویت خط حمله در نظر داشت و باشگاه پرسپولیس از طریق امور بین‌الملل مذاکراتی را با این گزینه‌ها آغاز کرد. اما بعد از سه تا چهار هفته مذاکرات بی‌نتیجه ماند و پرسپولیس با فشار زمان مواجه شد؛ چرا که باید پنج روز قبل از آغاز لیگ نخبگان، لیست آسیایی خود را تکمیل می‌کرد.

چگونه ژوائو جذب شد؟

با نزدیک شدن به پایان مهلت، رضا درویش پس از دریافت تأیید اولیه از گاریدو، از طریق یک واسطه ایرانی در قطر به نماینده ژوائو پیام داده و خواستار جذب این مهاجم شد. در همین حال، یک واسطه ایرانی دیگر که از دوستان محسن خلیلی محسوب می‌شود، در داخل ایران نقش مهمی در این انتقال داشت.

گاریدو که گزینه‌های اصلی خود را از دست رفته می‌دید، در نهایت مجبور شد با جذب ژوائو موافقت کند، هرچند که این مهاجم جزو اولویت‌های او نبود.

شباهت عجیب با انتقال نبیل باهویی

ماجرای جذب ژوائو تکرار سناریوی نبیل باهویی در فصل گذشته بود. در آن مقطع، یحیی گل‌محمدی گزینه‌های مورد نظر خود را معرفی کرد، اما مدیران پرسپولیس با هیچ‌یک از آن‌ها به توافق نرسیدند و در روزهای آخر از سرمربی وقت خواستند که با جذب باهویی موافقت کند.

نکته جالب اینجاست که هم لوکاس ژوائو و هم نبیل باهویی تنها یک نیم‌فصل در پرسپولیس دوام آوردند، اما هنگام تسویه‌حساب، باشگاه با هر دو بازیکن همکاری کامل داشت.

نتیجه‌گیری؛ آیا این رویه ادامه خواهد داشت؟

با توجه به تکرار این اتفاقات، به نظر می‌رسد که پرسپولیس همچنان درگیر سیاست‌های مدیریتی غیرفنی در جذب بازیکنان خارجی است. این موضوع می‌تواند به مرور زمان باعث کاهش اعتماد مربیان به فرآیند نقل‌وانتقالات باشگاه شود و تصمیم‌گیری‌های فنی را تحت‌الشعاع قرار دهد.

منبع: فرهیختگان

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته های مشابه

دکمه بازگشت به بالا