بازار کار حوزه فناوری در حال بازگشت است، اما به شکلی کاملاً جدید

تحریریه حرف مرد: در سال ۲۰۲۲، ده‌ها هزار کارمند فناوری میزهای خود را جمع کردند و ساختمان‌های غول‌های سیلیکون‌ولی را ترک کردند. فیدهای لینکدین تبدیل به دفترچه خاطراتِ دیجیتال اخراج‌ها شدند. رشته‌توئیت‌ها در توییتر به نامه‌هایی سرگشاده به جهان بدل شدند. و برای ۳۷ درصد از افرادی که اخراج شدند، شغل فناورانه‌ای که زمانی هویت آن‌ها بود، هنوز بازنگشته است.

اما حالا که گرد و غبار فرو نشسته، پرسش جدیدی سر بر می‌آورد: نه اینکه آیا مشاغل فناوری بازمی‌گردند یا نه، بلکه این‌که وقتی بازگردند، چه شکلی خواهند داشت.

بازتنظیم بزرگ

بخش فناوری فرو نپاشید. بلکه خود را تطبیق داد. پس از یک هجوم جلب کارکنان که ناشی از همه‌گیری بود، شرکت‌ها با واقعیتی تلخ روبه‌رو شدند: بیش از اندازه استخدام کرده بودند، بیش از حد توسعه یافته بودند، و سرعت تحول فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی را دست‌کم گرفته بودند.

آگهی‌های شغلی برای موقعیت‌های فناوری به پایین‌ترین سطح خود در پنج سال گذشته سقوط کرد. حقوق‌ها در سطح کشور ۱۲/۱ درصد کاهش یافت. ترس در دل‌ها افتاد. ۸۵ درصد از کارکنان فناوری، سال ۲۰۲۴ را در حالی به پایان رساندند که نگران امنیت شغلی خود بودند.

اما حتی در تاریک‌ترین فصل‌ها نیز دانه‌هایی کاشته می‌شوند.

۲۰۲۵: نخستین جوانه‌ها

با وجود دشواری‌های اخیر، سال ۲۰۲۵ در حال تبدیل شدن به نقطه عطفی است. پیش‌بینی می‌شود که فرصت‌های شغلی برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار ۱۲ درصد افزایش یابد؛ نشانه‌ای از اینکه ورق ممکن است برگردد — نه با شتاب‌زدگی و شور و شوق بی‌محابای سال ۲۰۲۱، بلکه با رویکردی حساب‌شده و متمرکز.

شرکت‌ها دیگر به صورت انبوه استخدام نمی‌کنند. آن‌ها به‌دنبال دقت هستند.

تیم‌های استخدام اکنون پرسش‌های سخت‌تری مطرح می‌کنند. میانگین نمره مصاحبه فنی برای دریافت پیشنهاد شغلی، ۱۲ درصد افزایش یافته است. تنها کسانی که مهارت‌هایی تخصصی و در سطح بالا دارند، موفق می‌شوند. و اگرچه این امر ممکن است ترسناک به نظر برسد، اما بازگشتی است به مهارت‌ورزی در صنعتی که برای مدتی تبدیل به بازی اعداد شده بود.

به عصر مهندس‌های تقویت‌شده خوش آمدید!

هوش مصنوعی تنها محصولات ما را تغییر نداده است — بلکه در حال بازتعریف سازندگان آن‌ها نیز هست.

نقش‌هایی همچون مهندس پرامپت، یکپارچه‌ساز هوش مصنوعی، و توسعه‌دهنده سیستم‌های خودکار تا چند سال پیش وجود نداشتند. حالا، این‌ها جزو پرتقاضاترین شغل‌ها در این حوزه هستند. این مهارت‌های ترکیبی که کدنویسی، کار با داده و تسلط بر یادگیری ماشین را در هم می‌آمیزند، به سرعت جای شغلی سنتی را گرفته‌اند.

شصت درصد از مدیران حوزه فناوری قصد دارند در سال ۲۰۲۵ مهندسان متمرکز بر هوش مصنوعی استخدام کنند. و این تغییر از سیلیکون‌ولی فراتر رفته است: حوزه‌های صنایع مالی، سلامت و حتی آموزش — که زمانی نسبت به فناوری بی‌میل بودند — اکنون تشنه استعدادهای تحول دیجیتال‌اند.

جی‌پی مورگان در حال ساخت پلتفرم‌های مشتری‌محور مبتنی بر هوش مصنوعی است. بیمارستان‌ها به سوی مدل‌سازی پیش‌بینانه روی آورده‌اند. دانشگاه‌ها روش‌های ارائه دروس را با استفاده از یادگیری ماشین دگرگون می‌کنند.

فناوری دیگر یک حوزه مستقل نیست. بلکه نخ مشترکی است که در تار و پود هر صنعتی تنیده می‌شود.

همچنین بخوانید: چشم انداز ۲۰۳۰: قدرت های فرابشری که تکنولوژی برای ما به ارمغان می‌آورد!

یک بازی جهانی

تغییری دیگر هم هست که نمی‌توان آن را نادیده گرفت: مرزها محو شده‌اند.

زمانی شرکت‌ها برای جذب استعدادهای منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو رقابت می‌کردند، اما اکنون در بنگلور، مانیل و نایروبی به جذب نیرو می‌پردازند. در سال ۲۰۲۴، ۲۸ درصد از رهبران حوزه فناوری در ایالات متحده، اولویت را به پیمانکاران بین‌المللی دادند، عددی که افزایش خواهد یافت.

برای کارکنان آمریکایی، این به معنای رقابت بیشتر است، اما همچنین فرصتی بزرگ‌تر — به‌ویژه برای کسانی که به سوی حوزه‌های تخصصی متمایل می‌شوند، مهارت‌های خود در زمینه هوش مصنوعی را تقویت می‌کنند، و خود را با کار در تیم‌های جهانی و چندفرهنگی وفق می‌دهند.

تعریفی تازه از «شغل فناورانه»

این بازگشت به سال ۲۰۱۹ نیست.

شغل فناورانه فردا نه با محل کارش تعریف می‌شود و نه با عنوانش، بلکه با قابلیت انطباق تعریف می‌شود. با توانایی همکاری با هوش مصنوعی، نه دور زدن آن. با بازآفرینی مداوم.

داده‌های اداره آمار کار ایالات متحده پیش‌بینی می‌کند که مشاغل در حوزه‌های علوم داده، توسعه نرم‌افزار و تحلیل سیستم‌ها تا سال ۲۰۳۲ تا ۳۰ درصد رشد خواهند داشت — رشدی ده برابر سریع‌تر از میانگین ملی.

اما خود این مشاغل نیز متفاوت خواهند بود. آن‌ها تنها به مهارت فنی نیاز ندارند، بلکه داوری اخلاقی، آگاهی از حریم خصوصی، و تسلط میان‌رشته‌ای را نیز طلب می‌کنند.

پس آیا مشاغل فناوری بازمی‌گردند؟

آن‌ها در حال بازگشت هستند. اما در قالبی دیگر، پیچیده‌تر، جهانی‌تر و درهم‌تنیده‌تر با هر بخش از جامعه.

اگر موضوع رونق فناوری در دهه ۲۰۱۰ دگرگونی بود، موضوع این دوران همگرایی است.

راه پیش رو آسان نخواهد بود. اما برای آن‌هایی که حاضر به تحول‌اند، آن‌هایی که زبان هوش مصنوعی را می‌آموزند، دانشی میان‌رشته‌ای کسب می‌کنند، و به‌دنبال ارزشی فراتر از صفحه نمایش می‌گردند، آینده نویدبخش است.

صنعت فناوری ناپدید نشد. دگردیسی یافت.

و پرسش دیگر این نیست که «آیا شغل‌های فناورانه بازمی‌گردند؟» بلکه این است: «آیا برای چیزی که مشاغل فناورانه به آن تبدیل شده‌اند آماده‌ای؟»

آماده‌ای وارد عصر نوین فناوری شوی؟ برای ما بنویس که چگونه در حال آماده‌سازی خود هستی.

از این‌که بخشی از جامعه ما هستی سپاسگزاریم.

منبع: Medium، کاربر GeekSociety